Il Mobbing

Con il termine Mobbing ci si riferisce a un insieme di comportamenti persecutori e vessatori sul luogo di lavoro, con lo scopo di emarginare la vittima.

In realtà non esiste una vera e propria normativa che disciplini questa figura, ma vi sono comunque vari strumenti a tutela di chi lo subisce.

Tali comportamenti possono essere messi in atto sia da colleghi che dal datore di lavoro, con lo scopo di escludere la vittima dal gruppo e magari portarlo fino alla sua decisione di licenziarsi.

I comportamenti vessatori, perchè si possa parlare di Mobbing, devono essere reiterati e portati avanti nel tempo per un periodo di almeno sei mesi.

Esistono due tipologie di Mobbing:

• Verticale: quando i soggetti coinvolti sono collocati gerarchicamente su posizioni diverse;
• Orizzontale: quando i soggetti coinvolti lavorano su uno stesso piano gerarchico.

Per parlare di Mobbing occorre che vi sia un evento lesivo della salute o dignità di chi lo subisce, che sia strettamente legato alle condotte persecutorie (nesso di causalità).

Il lavoratore vittima di Mobbing ha diritto ad un risarcimento del danno:

• Patrimoniale: rimborso delle spese sostenute (ad esempio mediche se si è dovuto sottoporre a cure per affrontare la problematica) e mancato guadagno (ad esempio in caso di sbarramento di carriera);
• Non patrimoniale: danno biologico, morale, esistenziale.